Web 2.0如火如荼 PHP技术人才最紧缺

2006年互联网的发展伴随着web2.0的升温迎来一轮新的热潮，由于互联网本身的快速发展、不断创新的特点，决定了只有以最快开发速度和最低成本，才能取胜，才能始终保持一个网站的领先性和吸引更多的网民。互联网的企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物，只有拥有资深的人才和领先的技术，才能在最短的时间内创造出优秀的网络应用。PHP技术和相关的人才，正是迎合目前的互联网的发展趋势，PHP作为非常优秀的、简便的Web开发语言，和Linux，Apache，MySql紧密结合，形成LAMP的开源黄金组合，不仅降低使用成本，还提升了开发速度，满足最新的互动式网络开发的应用。

因此，在2006年我们可以看到企业对PHP使用更加广泛，www.phpchina.cn通过分析中国的不同行业的网站，包括门户、新闻、IT咨询，财经、女性、健康、体育、汽车、文学、通信、银行、政府、部委、高校、博客、商务、游戏、人 才、短信、校友录、宽带、下载、搜索、社区、短信、前十名的网站，250家网站中涉及PHP技术的有78家，占整体比例的31.6%，如果包括没有探明的网站，估计这个比例高达35%左右。与此同时对PHP相关的Web开发人才需求更是急速升温，我们可以看到国内，包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯、Yahoo、金山等的各大网站都在寻求Web高手。www.phpchina.cn开放人才招聘专区的短短的几个月内，就有200家的企业发布了招聘PHP人才信息，对人才的需求超过600名，但是我们看到个人的应聘累计只有60名，人才的缺口竟然是10：1，从中可以看到PHP人才是非常奇缺。

经过我们的分析，可以基本得出造成PHP人才奇缺的原因来自几个方面：

1， 人才储备不足。国内的网络开发语言人才主要是基于Windows平台的ASP.NET开发人员和部分的Java. JSP, 由于微软和Sun公司的霸主优势，投入了大量的市场费用，从而产生了大量的相关人才，同时由于商业目的，阻碍了开源软件的发展。互联网公司没有强大的资金后盾和本身的行业特点，多采取了Linux等开源平台，但是没有相应的开源软件的人才储备。

2， 培训体系的不健全。PHP语言在西方的应用远远高于其它的网络开发语言，主要是对PHP的认知程度，和比较普遍的培训机构。目前在国内我们还没有看到PHP的专业培训机构，包括大学课程，虽然很多的机构有意向开设PHP培训课程，但都苦于没有相关的课程内容和讲师。由于专业的培训课程的匮乏，PHP人才更多地采取自学和依靠网络来获取知识，导致知识体系不健全和不系统。

3， Web开发技术发展迅速的结果。由于互联网是高速发展行业，一个内容热点从产生到滑坡，经常是两年或一年，甚至更短的周期，就会有新的热点出现，PHP虽然是推动这些热点的技术支持，但是国内还没有成熟的认知，一项新技术从应用，成熟，到人才储备、形成专业课程，至少要有3年以上的时间；而目前由于国内的教育体制总是落后于市场需求的原因，这种市场的需求还没有反馈到国内的教育体系中，同时输送到企业的人才也是落伍于Web的发展。

4， 人才对PHP的认知程度肤浅。很多的Web人才没有意识到PHP的价值，存留于微软和Sun这些大公司的左右，总是觉得PHP开发技术含量低，而不屑于从事这种开发，不能认知到PHP在发达西方国家的发展形势。实际上目前在西方我们可以看到PHP的无所不在，使用PHP企业中不乏一些著名的世界大公司，比如德意志银行的交易系统，华尔街的股票在线买卖，汉莎航空公司的票务处理，Orange短信业务处理，甚至美国联邦储，宇航局都采用了PHP技术。

面对这种情况，ZEND，PHP的创始公司针对中国的目前现状，以www.phpchina.cn，PHP推广公益网站为依托，联合国内的各大PHP技术需求企业、官方开源支持组织、开源PHP推广公司、专业技术媒体等相关单位，准备发起一个“PHP Star”活动，以推广开源语言PHP为主要目的，建立国内的PHP人才教育体系，尽快解决市场上的PHP人才短缺问题。活动正在策划中，近期将会同广大的PHPer见面。

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