扎扎实实的三年代码生活

早些天，看到客齐集的PHP程序员招聘启事，不管年龄也不管学历，要的是三年扎扎实实的写代码经验，这一要求，不可能是HR凭空想出来的，一定是在不停的招聘过程中，摸索出来的。比起那些动则“精通”的招聘启事，技术含量要高得多。

如果一个人写了三年代码，到了三年零一天的时候，对自己所做的工作，还很有成就感的话，他应该可以做一个架构师了。

因为扎扎实实地写过三年的话，那些纸上有的，书里讲过的，论坛里热议的，别人源代码里包含的，应该都不在话下了，三年中，他会时时地为当前的一些问题所挑战着，然后用尽一切办法去解决，凡是别人那里找得到答案的，相信他也找到了，只有一些找不到答案，需要他自己去解决的，需要的时间会长一些，难度高一些，虽然在开源社区中，这样的可能性比例不大，但，总是有的。

通过这三年，他的视野由窄变宽，一个好的程序员需要的素质，都已磨炼得差不多了，刚好意气奋发，要出成绩了，碰到客齐集这样的伯乐来发邀约，合作的可能性是很大的。

因此三年是一关，一些无名的企业，在自己花了三年时间把一个程序员培养到越来越好用时，就有那些名企，来摘桃子。这些培养人的企业真是挤的是奶，吃得是草，有老黄牛的精神，又好比辛辛苦苦地种树，到树长到成才了，却叫人给砍了去。

这种现象的后果当然也很严重，对于软件这样的行业，当然的人才的含金量越高，造就企业辉煌的可能性也就越大，当人才还未成年时，贡献有限，人才过气后，作用也不大，当打之年才是宝贝。你老是用不到好的人才，企业就做不大，也就没有大场面，如果还没有好的氛围和企业文件，自然有好多人动离开的念头。

剖析员工羽毛刚丰时拨腿想飞的心态，无非有那么几种：

1 薪金；绝对不讲待遇的员工是不存在的，但也不是首位的，把它放在第一个讲是因为这个因素比例较高。
2 更宽广的舞台；人都有事业心，当曾经的挑战都成过往烟云时，有进取心的人自然会寻找更高的境界，当现有公司不能给出其所要求的机会时，自然会萌出去意。因此公司的领导要有大雄心，每天除了日常的业务外，要有开创大场面的举动，随时要准备打世界大战，以战代练，让员工在炮火中成长。
3 更人性化的，更有吸引力的企业文化。近代的中国被“洋大人”打怕了，所以对西方世界的人有敬畏感，有人说中国人崇洋媚外，其实只说对了一半，我想没有国人会去崇媚墨西哥人，菲律宾人，虽然他们也是外国人，国人崇媚的，是曾经把我们打得头破血流的西方强国的人。所以，人所崇媚的，一般都是强权，财富，先进，这也无可厚非，如果有一天，中国成了世界强国，一定也会有人崇媚我们。道理都是一样的，跟性别，年龄，肤色，宗教信仰无关。
4 更多的发展机会和培训机会，这就是“人往高处走”的含义。而且这也给了一般企业一个机会：你可以把外企培养出来的高手中的高手再请回来啊，用得好一定是对提升公司有数量级的帮助的。

还有一种情况，就是一般企业向优秀企业跳跃的模式，乌鸡变凤凰，这就要求企业要有凤凰的格，要有凤凰头，这对现下有些企业的老板，要求是高了点，于是难免会在二三流的高度，横着走完一生，曾至高开低走！