从猪肉涨价看PHP人才培养和使用

猪肉之所以要涨，不是个人行为，是经济规律。

原因自然很简单：供求关系不平衡！

为什么会造成供求关系不平衡？其中一个情形是：当供方的利益得到最大化时，供应在加速增长，当其速度超过需求的增长时，这种不平衡积累到一定程序时，就会价格上反映出来。

不过，07年开始的猪肉涨价现象是另一种情形：当供方无利可图时，供应因养猪成本大幅上升，养猪人大量转业，种猪大量被屠而减少，无法满足正常的需求，这种不平衡在价格上反映出来后的结果就是你要花比以往高一倍曾至更多的价格来吃猪肉。

而且，由于本来的猪肉价格偏低，即使达到新的供求平衡，价格也不可能回落到原来的水平了。

人才市场上也有同样的规律，从整体上来看，PHP程序员的需求在加速增长，需要培养大量的PHP人才来适应需求高速增长的要求。但是从目前的情况来看，PHP程序员无论是从质和量上都存在着问题，四个字概括是：量少质次。

造成这个现象的原因多种多样：

1 正规学校罕见开设PHP课程，或所学跟不上所用；
2 用人单位不愿意培养；
3 培训机构速成心理较重，圈快钱心态明显；
4 PHP程序员人力资源素质整体偏低；

综上所述：目前PHP整体人才水平是高者越高，低者越低，两极分化现象严重，薪资水平同样也反应出这个现象，高的可以直逼20K，低的1K不到。

程序员从初级成长到中高级的途径也比较单一，基本上除了名企培养外就是自学成才，后者因为开发环境的影响无法真正得到检验。毕竟在localhost上做出来的作品无法评测大访问量带来的影响和出现的问题。

已经从业的PHP程序员也存在知识更新慢的现象，这一方面是由于开发任务重，身心疲惫造成的。另一方面，中国技术人员骨子里的傲慢也难逃干系，做了几个系统，就觉得老子天下第一，敢骂thinkphp，敢骂ZF，对别人的能力不屑一顾。这一点，你可以从站点论坛中一掳一大把。而且中高级程序员之间的小框架骂大框架，张框架骂李框架现象也十分普遍，乃至动用马甲，雇撬边发功，脏话满天。旁眼人一看：PHP程序员的素质还真差！很难想象，如果这样的人做为上司，下属会有什么前途？

招人难，用人也难。需要通过同时提高用人企业和应聘人员的各个方面才能解决。